報(bào)告指出，隨著國(guó)家進(jìn)一步推動(dòng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，社會(huì)對(duì)銷售、客服、行政、人事等學(xué)歷門檻相對(duì)較低、工作年限在2年左右的小白領(lǐng)崗位的需求持續(xù)增大。3918元的平均月收入雖然算不上高收入，但基本與全國(guó)一二線城市的平均薪金持平，基本可以讓90后實(shí)現(xiàn)自立。

　　
      其中，低于1成(8%)的人群月薪低于2000元，接近3成(26%)人群收入在2000-3000元之間，另有3成收入在3000-4000之間，不到2成的人群收入在4000-5000之間，月薪超過5000的高收入群體占比為13.55%。
 

　　報(bào)告顯示，90后小白領(lǐng)的業(yè)觀相對(duì)理性，除了薪水之外，行業(yè)及崗位也成為他們?cè)谇舐氝^程中重點(diǎn)考慮的因素。其中，超6成人員選擇銷售、行政、客服等崗位，人事、IT、財(cái)務(wù)緊隨其后，有不到1成的90后希望從事文秘、物業(yè)管理、大堂經(jīng)理及收銀員的工作。
 

　　不如此，個(gè)人職業(yè)發(fā)展前景力壓“錢景”，成為90后小白領(lǐng)求職看重的因素。49%的人群將“個(gè)人職業(yè)發(fā)展前景”作為求職的要因素，“薪水”占到2成。

 

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